الاجازة المرضي في قانون العمل الكويتي هل تحتسب الراحة

إجابة معتمدة

للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي، وتحتسب الإجازة على النحو التالي احتساب الأجر كاملاً عن الـ(15) يوماً الأولى نصف الأجر عن الأيام (30) التالية المدة التي تلي ذلك أي (45) يوماً تكون بدون أجر.

قانون العمل الكويتي الجديد 2018 - 2019 - افضل مكتب محامي في الكويت يجب احتساب مدفوعات الإجازات المتراكمة على أساس آخر راتب يدفع في تاريخ الإنهاء. قسم 3. أجازة مرضية في قانون العمل الكويتي. يستحق الموظف إجازة ...
قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 ﺗﺴﺮي اﺣﮑﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﯽ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي ﻓﯿﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺮد ﺑﺸﺄﻧﻪ ﻧﺺ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺠﺎرة ... ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻻ ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ اﺟﺎزاﺗﮫﺎ اﻷﺧﺮى ...
قانون العمل الكويتي - الهيئة العامة للقوى العاملة إﺫا ارتكب صاﺣب العمل أو مﻦ ينوﺏ عنه أمرا مﺨال باآلداﺏ نحو العامل. ﻣــــادة )٤٩(. ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو ﺛبوت عجزه عﻦ تأدية عمله أو بسبب مرض استنفد ...
قانون رقم 18 لسنة 1960 بالعمل في القطاع الحكومي ( 18 / 1960 ) - المحامي الباب السادس إصابات العمل وأمراض المهنة (21 – 21) ... خمس ساعات متوالية تتلوها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.
مجلس الوزراء 3 تعديلات على العمل في الخاص | جريدة الأنباء | Kuwait تتضمن خفض الإجازة السنوية إلى 30 يوماً وإلغاء الأثر الرجعي وضوابط لعدم احتساب المَرضية بهدف تمرير المداولة الثانية بعد موافقة المجلس على ...
مشروع قانون العمل الجديد - محامو الكويت - الملف الصحفي واشار المشروع الى الاجازات المرضية للعامل خلال العام على ان تكون 15 يوما بأجر ... ان يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل.
قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص | المحامي حسين شريف الشرهان تعد نصوص قانون العمل الكويتي الجديد 2022 للقطاع الخاص من بين أبرز ... ستة أشهر تقريبًا بخدمة مالك العمل، ولا تحسب هذه الإجازات بين الإجازات ...
إﺟﺎزة طﺎرﺋﺔ اﻻﻧﻘطﺎع ﻗﺑل أو ﺑﻌد إﺟﺎزة أو ﻋطﻟﮫ رﺳﻣﯾﮫ ، ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﯾوﻣﻲ اﻟراﺣﺔ. واﻟﻌطﻟﺔ ا ... ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون ﻟﻟﺣﺑس اﺣﺗﯾﺎطﯾﺎ أو ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺣﮐم.
الأسئلة الشائعة ودليل المستخدم - احتساب المستحقات العمالية إحتساب المستحقات العمالية - دولة الكويت- نموذج ديناميكي تفاعلي لاحتساب المستحقات ... نصت المادة رقم (55) من قانون العمل”ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻷﺟﺮ ﻣﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺃﺟﺮ ...