نص وتفاصيل الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
إجابة معتمدة
الراحة الأسبوعية يعوض العامل عن ذلك بما يعادله قبل أيام هذه العطلات أو بعدها. والإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
- الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل - موسوعة المنهاج تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل · ويعوض العامل عن الراحة الأسبوعية بمبلغ معادل قبل أيام تلك العطلات أو بعدها. · يتم تمديد ...
- الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل - موقع المرجع تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل · يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين 29 من ...
- نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل - شبكة الصحراء الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. اما عن مضمون المادة 24 فانها تنص على العديد من الأمور من أهمها، تنظيم العلاقة بين ...
- نظام العمل - تفاصيل النظام وعلى صاحب العمل الذي يشغّل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب - لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية ...
- اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية المادة الثالثة عشرة يقوم بأعمال الضبط الجنائي - وفقاً لما ورد في الفقرة (2) من المادة (السادسة والعشرين) من النظام - بالإضافة إلى مديري الشرط، الأفراد ...
- اللوائح والإجراءات | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المقابل المالي في رخص العمل قواعد عمل حساب المقابل المالي. التفاصيل. التقييم. 3.2. آخر تحديث 16 جمادى الثانية 1443. الاسئلة الشائعة لنظام الضمان ...
- نظام العمل - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام العمل الصـادر بالمرسـوم الملكــي رقـم(م/51) وتاريـخ 23/8/1426هـ . المعــدل بالمرسـوم الملكــي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1434هـ.
- نظام العمل - MENA Rights Group يقرر ما يلي أوالً تعديل نص المادة )التاسعة والثالثين( من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم ) م/ 51 ( وتاريخ. 1426/8/23هـ، لتصبح بالنص االتي .
- لائحة التسجيل و الاشتراكات - Gosi لائحة التسجيل و الاشتراكات · المـــادة ( 16 ) يخضع لحسم الاشتراك المنصوص عليه في المادة (18) من النظام ، ما يتقاضاه العامل المشترك نظير عمله مما يندرج تحت أي من ...